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关于教师违背相关规定的行为的惩戒办法包含正告、记过、职务降级甚至解聘，以及开除。此外，还包含一系列非处置性处理，如训诫、诫勉、要求书面检讨、揭露批判，并或许掠夺参加评优、提高、评定职称、职位录用、薪资调整及申报人才项目等时机。
依据《中小学教师作业道德行为处理的办法》第三条，此处所述的处理办法分为两类：处置与额定办法。处置办法详细有正告（持续6个月）、记过（12个月）、职务等级下调或革职（24个月），且若涉事教师为党员，还将面对相应的党内纪律处置。
非处置性处理包含批判教育、诫勉说话、责令检讨、揭露通报批判，并或许暂时吊销其在奖赏评选、作业开展、职称提高、作业组织、薪酬提高及请求各类人才项目等范畴的资历，此类吊销资历的期限不少于两年。
检查一下是否有或许撤回请求的挑选。若此路不通，那就只能持续提交了。一经发现能够吊销，那就顺势而为。
1. **审慎对待出书条件**：在寻求职称晋级时，需知并非一切等级都强制要求出书书本，尤其是初级职称。切勿盲目随从别人脚步，若周围搭档出书便以为必要。重要的是详尽阅览官方要求，并与所在单位核实，保证自己的决议计划根据精确信息。
2. **了解书号概况**：书号分为独立书号、丛书号及香港书号三种。有必要留意一下的是，简直一切的职称评定对书本的要求中，独立书号简直是唯一被承受的规范，其他类型一般不予认可。这是由于职称评定往往要求书本能“揭露出书发行”，而香港书号虽存在，却因其不能在大陆正式发行，故不满意这一条件。因而，在预备出书书本以满意职称评定需求时，必须选用独立书号。
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